Timekla asistents Kontaktpersona Tirdzniecibas vietas Mans Bosch Konfidencialitates nosacijumi

Sakuma lapa Izgudrots dzīvei
Sākuma lapa
Bosch īpašie piedāvājumi
Septembris 2010
Bosch Live - arhīvs
Preces un pakalpojumi
Daudzveidības sekmēti panākumi
Bosch līdzstrādnieku tālejošā pieredze un kultūru daudzveidība tiek vērtēta kā radošuma un novatorisma avots. 

Success through diversity

Daudzveidības sekmēti panākumi

Bosch nodarbina aptuveni 280 000 darbiniekus, kas pārstāv 200 dažādas kultūras 300 vietās aptuveni 150 val-stīs. Gandrīz 30 000 pētnieku un izgudrotāju strādā 50 valstīs. Aptuveni 90 % izpētes grupu dalībnieku sastāvs ir internacionāls. Tas nozīmē, ka svarīgākais ir laba sadarbība, īpaši tāpēc, ka lielākoties tā tiek organizēta virtuāli. Pat tādās raksturīgās vietās kā Inženierzinātņu centrā Abštatē netālu no Heilbronnas, nav nekas neparasts, ka darbaspēks sastāv no 30 dažādām tautībām. Bosch izveidoja „Ievirzes namu” (House of Orientation), lai nodrošinātu kopēju vietu visiem līdzstrādniekiem, kurā ikviens var justies piederīgs kompānijai, un tādējādi sekmēt darbiniekus izmantot savu potenciālu pilnībā. Tas simbolizē arī Bosch vīzijas un vērtības. Šīs kopīgās pamatvērtības ir vienlīdz nozīmīgas gan kompānijai, gan kultūru daudzveidībai, pret ko Bosch uzņēmies saistības savā vērtību kodeksā un arī parakstot Vācijas Federālās Valdības daudzveidības hartu. Bosch uzskata, ka līdzstrādnieku reģionālās un kultūras saknes apvienojumā ar to individuālajām kvalitātēm ir pasaules panākumu pamatā.

Intercultural Abstatt

Kultūru krustpunkts Abštatē (Abstatt)

Jasins Jīksels (Yasin Yüksel) (25) ir turku izcelsmes mērījumu inženieris, kas strādā Bosch Inženierzinātņu centrā Abštatē. Šis uzņēmīgais jaunais cilvēks brīvajā laikā tālmācībā apgūst arī mehānikas inženierzinības. Viņa mācību kursu stipendijas veidā atbalsta Vācijas Izglītības un Pētniecības federālā ministrija. Pēc industriālās mehānikas apmācības kompānijā Bosch, Jīksels pabeidza vakarskolas mācību kursu, lai kļūtu par valsts oficiāli atzītu inženieri. Šī kvalifikācija ļāva piepildīt sapni par darba iegūšanu Inženierzinātņu centrā Abštatē. Dibināta tikai 2004. gadā, Abštate ir jauna vieta vēl citā nozīmē – tāpat kā Jasins Jīksels, puse no līdzstrādniekiem Abštatē ir jaunāki par 40 gadiem. To skaitā arī 30 mācekļi. Tai pat laikā automobiļu tehnoloģiju izpētes un inženierzinātņu centrs ir ļoti internacionāls, nodarbinot apmēram 30 dažādu tautību līdzstrādniekus. Abštate ir mītnesvieta Bosch Engineering GmbH, Šasiju sistēmu bremžu un Šasiju sistēmu kontroles nodaļām. Kopumā tiek nodrošinātas darbavietas 2700 vīriešiem un sievietēm.

Women’s network power

Sieviešu tīkla spēks

Pirms trim gadiem Bosch sieviešu tīkls saņēma jaunu nosaukumu - women@bosch. Ikgadējā konferencē Abštatē 2006. gadā 50 dalībnieces no 26 vietām veica arī nozīmīgas izmaiņas tīkla organizācijas jomā. Kopš tā laika rīcības komisija piecu cilvēku sastāvā un valde, kurā ietilpst attiecīgo dislokāciju pārstāvji, vada mainīto organizatorisko struktūru. Martina Merca (Martina Merz) darbojas rīcības komitejā un ir arī Šasijas sistēmu bremžu nodaļas administratīvās vadības biedre. 2008. gadā žurnāls „Automotive News Europe" nosauca viņu par vienu no Eiropas 25 labākajām sievietēm automobiļu rūpniecības nozarē. Šodien sieviešu tīkls izplata informāciju arī uz starptautiskiem pamatiem, sazinoties, piemēram, ar sieviešu tīklu Indijā. Tēma „Uz ārzemēm Bosch vārdā" ir kļuvusi par ikgadējo konferenču neatņemamu sastāvdaļu. Bosch ir viena no kompānijām, kas nosūta vislielāko darbinieku skaitu no Vācijas uz citām valstīm pasaulē – aptuveni 2500 speciālistu. Sievietes izmanto apmēram 10 procentus no šiem starptautiskajiem norīkojumiem. Papildu darbam, kas tiek veikts, lai izveidotu līdzsvaru starp karjeru un ģimeni, projekts „Vienlīdzīgas tiesības” atbalsta women@bosch tīklu. Lietišķo sieviešu programma pieteiks jaunu vispasaules dienestu sievietēm speciālistu un vadības karjeras jomā. Tas sāks darboties 2009. gadā ar virkni dažādu eksperimentālu pasākumu un kļūs par būtisku sieviešu kārtas vadītāju apmācības daļu.

Boundless creativity

Neizmērojams radošums

Jaunās automašīnas Tata Nano dīzeļdegvielas piedziņas prasības bija ļoti augstas, tāpēc bija nepieciešami īpaši risinājumi. Izgudrotāji no Vācijas, Indijas, Itālijas un Austrijas ļoti cieši sadarbojās, lai nodrošinātu nelielu svaru, ievērotu stingrus izmaksu ierobežojumus un izstrādātu izturīgu dizainu. Parastā augstspiediena sūkņa vietā Indijas tirgum Bosch inženieri izvēlējās pilnveidot mehānisko sūkni, kas pirmoreiz tika izmantots Feierbahas (Feuer-bach) dīzeļdegvielas dzinēju rūpnīcā Vācijā. Indijā atbildīgā persona par degvielas sūkni ir Rakiapans Baskarans (Rakkiappan Baskaran).Viņš bija viens no tiem Indijas inženieriem, kuri tika apmācīti dīzeļdegvielas iekārtu izmantošanai Feierbahā (Feuerbach). Lai izveidotu globālu uzņēmumu, Bosch sistemātiski veic starpkultūru ekspertu slēdzienu apmaiņu visos līmeņos un nodaļās, kas veicina šo procesu. Līdzstrādnieki pavada laiku ārzemēs; speciālistiem, vadītājiem, praktikantiem un mācekļiem tiek organizētas starpkultūru apmācības un pilnveidošanas programmas. Kopš Bosch nodibināja tehniskos centrus Āzijā un Amerikā, darba kārtībā uzsvars tiek likts uz multikulturālām komandām, kas strādā pie jauninājumiem. Šī iemesla dēļ Daudzveidības pārvaldības nodaļas līdzstrādnieki atbalsta jaunievedumu darbnīcas, kas izdomā īpaši pielāgotus iesaistīto kultūru veidus. Bosch zina, ka saskaroties ar novatorismu, ģeogrāfisko un kultūras robežu pārvarēšana nav tikai vienkārši darbs – tas paver iespēju milzīgam potenciālam.
Sīkāka informācija
Please add a link.
Grāmatzīme
Lapas augšpuse.